Not known Details About אסור לשאול שאלות

Not known Details About אסור לשאול שאלות

Blog Article

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

התביעה אומנם התבססה על כך שתחת השם השני זומן המועמד לראיון עבודה – ומכן הסיקה התביעה (ובית הדין קיבל זאת) כי נעשתה אפלייה על רקע עדתו של המועמד.

הנה כמה כללית לניהול אופטימאלי של ראיון עבודה עוד לפני שאתם שואלים את השאלה הראשונה:

בדיקות רקע למועמד/תבחירת מקום עבודההגיל הוא היתרון שלך!החלפת מקום עבודההסבה מקצועיתחיפוש עבודהחרדה מראיון עבודהיש לך מכתב המלצה?לחפש ולמצוא עבודהלינקדאין לשירותך!מותר ואסור בראיון

רילוקיישןשיפור הביטחון העצמיתשובה אחרי ראיוןכניסה לפורוםייעוץ משפטי

 ראיון עבודה אמור להיות ענייני, ולגעת בנושאים מקצועיים כמו ההכשרה של המועמד, ניסיונו הקודם, והיכולת שלו לבצע את התפקיד.

עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה-מייסדת במשרד רובין שמואלביץ, המתמחה בדיני עבודה שמה זרקור על כמה מהסוגיות המעניינות שעשויות לעלות בראיון עבודה.

במידה ויצאתם מראיון העבודה והרגשתם שהמעסיק חצה את גבול המותר עם שאלות לא רלוונטיות ופגע בזכות שלכם לשוויון הזדמנויות בעבודה, נמליץ לכם להתייעץ עם עו"ד מתאים.

לא רוצה לעבוד בשבתמנוחה לעובד לא יהודיעבודה בשבתתשלום ביום שבת

כמה ימי מילואים עשית השנה. וכבר קרה שמעסיק שהפנה שאלה זו אל עובד שעמד בפני קידום, ובסופו של דבר העובד לא קיבל את הקידום, נתבע על ידי אותו עובד בבית הדין לעבודה לאפליה בקידום בעבודה בשל שירות במילואים.

לדוגמה, האם אתה נשוי? האם יש לך ילדים? האם את מתכננת להרחיב את המשפחה בקרוב?

אירוע מוחי בעבודהאשם תורם של הנפגעהכרה בהטרדה מיניתהכרה בפגיעה נפשית

חשוב לציין כי יש תפקידים מסויימים שנחשבים ליוצאי דופן, בהיבט של שאלות מותרות ואסורות.

בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה more info מוגדר כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת (…) נטייתם המינית", כך שכל שאלה לגבי זהות ונטייה מינית של מרואיין במקום העבודה (כמו גם לעובדים) הינה בגדר עברה על דיני העבודה.